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【 人事のキャリアガイド 】

人事は、社員情報の管理(異動や退職など)、採用(リクルーティング)、人事制度構築(評価制度や就業規則の制定など)、報酬・福利厚生(C&B)、労務、教育・研修、人事企画(ダイバーシティやワークライフバランスの推進など)給与計算、社会保険手続など、「人」に関する様々な業務を担います。経営戦略と人事戦略は密接に関わっているため、人事は経営層に近いポジションと言えます。企業規模により、担当領域や求められるスキル、経営層との距離は様々ですので、転職を考える際には、事前に求人票をしっかり確認する必要があります。全ての企業において人事は必要ですので、転職の際には幅広い業界の中から検討することができます。
現在は、大手企業では人事制度の構築経験者、ベンチャー企業では、採用・研修・労務など幅広い業務経験者を募集する企業が多い傾向があります。企業規模、業界が全く異なる場合には、想定している業務と乖離がある場合もあるので要注意です。
ネクストキャリアとしては、事業会社における管理職、経営企画、事業企画、経営幹部や人事・組織コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルタントが多い傾向があります。

[年収目安]400万円~900万円程度
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